Quelles sont les possibilités d’épargne salariale en France ?

Lorsqu’on est un employé dans une société, il est important de prévoir une épargne en
cas d’imprévu. À cet effet, plusieurs types d’épargne existent. Au nombre de ceux-ci, nous avons l’épargne salariale. Elle représente un ensemble de moyens mis en place par l’entreprise dans laquelle vous travaillez afin de vous permettre d’épargner une partie de votre salaire. Cela vous offre une meilleure garantie de votre condition de travail. On rencontre principalement Le Plan d’Épargne Entreprise ( PEE) et Le Plan d’Épargne Retraite Collectif ( PERCO ).

Le Plan d’Épargne Entreprise ( PEE)

Elle constitue l’une des possibilités d’épargne salariale. En effet, c’est un
dispositif mis en place par l’entreprise pour permettre au salarié de se construire une épargne à
court terme avec l’aide de l’employeur. Ce dispositif est obligatoire si l’entreprise avait déjà souscrit
à un accord de participation (dispositif qui permet à l’employer de gagner une part des bénéfices
annuels de la société). De même, l’entreprise prend en charge les frais d’entretien du compte. Elle
peut par moment ajouter une participation sur le montant versé par l’employé. Ensuite, le
compte est bloqué pendant cinq ans (05) ans sauf en cas de dispositions contraires prévues par
la loi.

Le Plan d’Épargne Retraite Collectif ( PERCO )

C’est une forme facultative d’épargne salariale dont la participation, les versements volontaires et
l’intéressement ne sont pas obligatoires. Cette forme d’épargne est soumise à certaines règles du
PEE (Plan d’Épargne Entreprise). Cette forme d’épargne permet à l’employé de se construire une épargne retraite avec l’aide de son employeur. L’entreprise prend aussi à sa charge les frais d’entretien du compte. Elle peut verser aussi une participation sur le montant versé par l’employé. Les comptes d’épargne PERCO sont bloqués jusqu’au départ à la retraite des employés sauf en cas de
dispositions contraires prévues par la loi.